Millaista osaamista osuuskunnissa toimivat tarvitsevat ja miten osuuskuntatoiminta koetaan? KSL-opintokeskus selvitti pienosuuskunnissa toimivien koulutustarpeita kyselyllä, joka tuotti uutta ja osin yllätyksellistäkin tietoa osuustoiminnan kentältä.
Tuloksista selvisi, että osuuskunta on vastaajille ennen kaikkea työn ja toimeentulon rakenne. Kokemusten mukaan osuuskuntiin sisältyvä yhteistoiminnan lupaus toteutuu heikoiten. Suurin osaamistarve on kaupallisen toiminnan kehittäminen.
Vastaukset nostivat esiin osuuskuntatyön ja työttömyysturvan yhteensovittamisen sekä viranomaisten yrittäjämääritelmien kanssa toimimiseen liittyvän haasteen.
Selvityksen kohteena olivat pienosuuskunnat ja pienissä osuuskunnissa toimivat henkilöt. Selvitys toteutettiin lomakekyselynä elo–syyskuussa 2026 ja vastauksia saatiin 96. Suurin osa vastaajista toimii kulttuurin, median ja koulutuksen alalla.
Selvityksessä kartoitettiin neljää asiaa
- motivaatio osuuskuntatoimintaan ja sen vaikutukset työhön ja toimeentuloon
- osuuskuntien organisaatiotason osaamistarpeet
- osuuskuntatoimijoiden henkilökohtaiset kehittymistoiveet
- koulutusten toivottu muoto, ajankohta ja osallistumisen esteet
KSL-opintokeskus kehittää selvityksen perusteella osuuskuntatoimijoille suunnattua koulutustarjontaansa. Selvityksen toteutti viestintäpäällikkö Riitta Supperi työosuuskunta Lilithistä.
Lue lisää selvityksen tuloksista ja johtopäätöksistä raportista ja diaesityksestä.
Kysy lisätietoja
